Sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS)
Atelier de 45 minutes pour identifier les risques psychosociaux dans votre entreprise et savoir comment réagir face aux signaux faibles.
Objectifs
- Définir les RPS et leurs principales formes (stress, harcèlement, burn-out, épuisement)
- Identifier les signaux faibles dans son entreprise
- Connaître ses droits et ses devoirs face aux RPS
- Savoir vers qui se tourner (référent, médecin du travail, ressources externes)
- Engager une démarche de prévention collective
Pour qui ?
- Tout salarié, particulièrement managers et encadrants
- RH et référents QVCT/harcèlement
- Idéal en démarche DUERP (les RPS doivent y figurer)
- Adapté aux structures en restructuration ou en tension organisationnelle
Programme
Définition et chiffres clés des RPS en France
Cas pratiques : reconnaître un signal faible
Cadre légal : obligations employeur (L4121-1), rôle du référent harcèlement (L1153-5)
Conduite à tenir individuelle et collective
Discussion ouverte et orientation
Pédagogie
Atelier interactif animé par un préventeur RPS formé en psychologie du travail. Cas pratiques, discussion guidée, support visuel.
Aller plus loin avec une formation complète
Cet atelier est une porte d'entrée. Pour acquérir une compétence durable, prolongez avec l'une de ces formations Qualiopi.
Questions fréquentes
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