Mon entreprise est-elle obligée de former des EPI ?

Le Code du travail (L4141-2) impose une formation pratique à la sécurité pour tout salarié. La règle APSAD R6 des assurances recommande 1 EPI pour 10 salariés. Donc indirectement, oui : c'est attendu par la loi ET par votre assureur.

Combien d'EPI faut-il dans mon entreprise ?

Selon la règle APSAD R6 : au minimum 1 EPI pour 10 salariés présents par secteur, avec une répartition permettant de réunir 2 personnes en moins d'1 minute. En pratique, prévoir un peu plus pour anticiper les absences (congés, déplacements).

Quelle est la différence entre EPI et ESI ?

L'EPI est le premier salarié sur place : il alerte et tente d'éteindre un feu naissant avec un extincteur. L'ESI intervient en relais avec du matériel plus poussé (RIA, appareils respiratoires isolants) sur un sinistre plus important. L'ESI nécessite une formation plus longue (7h) et est généralement réservée à des profils techniques.

Combien dure la formation EPI ?

3 heures, sur une demi-journée. Format court qui n'immobilise pas une journée complète de production.

La formation EPI peut-elle se faire dans nos locaux ?

Oui, c'est même la modalité que nous privilégions. Nous nous déplaçons avec tout le matériel pédagogique (extincteurs de formation, bac à feu maîtrisé, supports). Cela permet d'adapter la formation à votre environnement réel et de localiser concrètement vos équipements.

Comment se passe l'extinction sur feu réel ?

Nous utilisons un bac à feu contrôlé, alimenté de manière sécurisée, sous la surveillance constante du formateur. Chaque stagiaire manipule plusieurs types d'extincteurs (eau, poudre, CO2) sur des départs de feu réels, ce qui ancre les bons réflexes bien mieux qu'un simulateur.

Les personnes en situation de handicap peuvent-elles suivre la formation ?

Oui, sous réserve de faisabilité selon vos locaux et le type de handicap. Nous étudions chaque situation au cas par cas — contactez-nous en amont avec les détails et nous vous dirons rapidement ce qui est possible.

Combien coûte la formation EPI ?

Le tarif dépend du nombre de stagiaires, du lieu et des dates. Nous établissons un devis personnalisé sous 24 à 48 heures après votre demande, sans engagement.

Quels types d'extincteurs sont abordés pendant la formation ?

Nous travaillons sur les extincteurs présents dans votre entreprise (eau pulvérisée, poudre, CO2, mousse, et le cas échéant extincteurs spéciaux pour métaux ou friteuses). Le formateur s'adapte à votre matériel.

Formation EPI – Équipier de Première Intervention Incendie (3h)

Former vos salariés à la lutte contre le feu naissant en 3 heures, avec des formateurs spécialistes du domaine incendie issus du terrain : pompiers, anciens cadres des sapeurs-pompiers de Paris, spécialistes de la maîtrise du feu.

Formation EPI en entreprise – exercice pratique d'extinction sur feu réel

Durée

Participants

1 à 8

Zone

IDF + National

Satisfaction

99%

Réussite

100%

Modalité

Intra

Pourquoi former vos salariés à l'incendie ?

Un départ de feu sur deux maîtrisé en moins de 2 minutes ne devient jamais un incendie majeur. Les premières secondes sont décisives, et seul un salarié formé sait quelle action engager : alerter, choisir le bon extincteur, attaquer le feu de la bonne manière, ou évacuer si la situation l'exige. Sans EPI formés, c'est l'équipe entière qui hésite, prend du retard, et laisse l'incendie se développer.

Au-delà du risque humain et matériel, la formation EPI est encadrée par plusieurs textes : le Code du travail (article L4141-2) impose à l'employeur d'organiser une formation pratique à la sécurité, et la règle APSAD R6 (référence majeure des assurances) recommande au moins 1 Équipier de Première Intervention pour 10 salariés par secteur. Ne pas former, c'est s'exposer à un risque humain ET à un risque assurantiel.

Pour qui est cette formation ?

Tout salarié de l'entreprise, sans pré-requis technique. Particulièrement adaptée aux salariés présents en permanence sur site (production, maintenance, accueil, sécurité, encadrement de proximité).

Accessibilité : La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap, sous réserve de faisabilité selon vos locaux et le type de handicap concerné — n'hésitez pas à nous contacter pour étudier la situation au cas par cas.

Combien d'EPI faut-il dans votre entreprise ? (Règle APSAD R6)

La règle APSAD R6, référence des assureurs en matière de prévention incendie, recommande :

1 Équipier de Première Intervention pour 10 salariés présents par secteur
Une répartition géographique permettant de réunir au moins 2 personnes en moins d'1 minute en tout point du secteur
Une formation théorique et pratique obligatoire pour chaque EPI

Cette règle n'est pas une obligation légale stricte, mais elle est utilisée par la quasi-totalité des compagnies d'assurance pour évaluer la maturité de votre prévention incendie. Une entreprise sous-dotée en EPI peut voir ses garanties incendie revues à la baisse, voire être tenue responsable en cas de sinistre. Conseil pratique : pour une entreprise de 100 salariés répartis sur 3 secteurs (production, bureaux, entrepôt), prévoir au minimum 10 EPI répartis intelligemment, avec idéalement 1 EPI par étage et par horaire (en tenant compte des absences, congés, déplacements).

Pourquoi choisir Vital Forma pour votre formation EPI ?

Notre approche repose sur quatre engagements concrets :

Des formateurs issus du terrain, pas seulement de la salle

Nos intervenants sont des professionnels du domaine incendie avec une vraie expérience opérationnelle : pompiers, anciens cadres des sapeurs-pompiers de Paris, spécialistes de la maîtrise du feu. Ils transmettent des gestes éprouvés en intervention réelle.

Pratique sur feu réel

Pendant les exercices, vos salariés manipulent vraiment les extincteurs sur un bac à feu maîtrisé. Pas de simulateur virtuel : la sensation, le bruit, la chaleur — l'apprentissage est ancré dans le concret.

Petits groupes : 1 à 8 stagiaires maximum

Un effectif réduit pour garantir un temps de manipulation individuel suffisant et un suivi personnalisé. Chaque stagiaire passe sur les extincteurs.

Sessions disponibles sous 2 semaines

Vous voulez équiper rapidement votre équipe en réflexes incendie ? Nous mettons en place une session intra-entreprise dans vos locaux en moins de 15 jours après confirmation du devis.

Organisme certifié Qualiopi

Différence entre EPI, ESI et autres formations incendie

Plusieurs formations existent dans le domaine de la lutte contre l'incendie. Voici comment les positionner :

EPI (Équipier de Première Intervention) — 3 heures. Premier salarié sur place lors d'un départ de feu. Maîtrise les extincteurs et l'alerte. Cible : tous les salariés.
ESI (Équipier de Seconde Intervention) — 7 heures. Intervient en relais, équipement plus poussé (RIA, ARI), gère un sinistre plus avancé. Cible : équipiers déjà EPI, profils techniques.
Équipe d'évacuation — 3h30. Spécialisée dans l'organisation et l'encadrement de l'évacuation. Cible : guides-files, serre-files.
Exercice d'évacuation — 2h à 3h. Mise en situation réelle de l'organisation existante. Cible : ensemble du personnel.

Chacune répond à un besoin distinct. La plupart des entreprises commencent par l'EPI pour couvrir le ratio APSAD R6, puis renforcent avec des ESI sur les sites à risque accru (industrie, ERP avec public dense...).

Vous voulez aller plus loin ? Découvrez la formation ESI

La formation Équipier de Seconde Intervention (ESI) prend le relais quand l'EPI ne suffit plus : sinistre plus avancé, équipement plus poussé (lance incendie, robinet d'incendie armé, appareil respiratoire isolant). Si votre site présente des risques particuliers (industrie, ERP de grande taille, entrepôt à charge calorifique élevée), l'ESI est le bon prolongement de la formation EPI.

Découvrir notre formation ESI →

Modalités pratiques

Durée	3 heures sur 1 demi-journée
Effectif	1 à 8 stagiaires
Modalité	Présentiel — Intra-entreprise (vos locaux) ou Inter-entreprises
Pré-requis	Aucun
Public	Tout salarié, tout secteur
Évaluation	QCM théorique (note ≥ 12/20) + évaluation pratique (≥ 70 %)
Validation	Attestation individuelle de formation
Maintien des connaissances	Aucune obligation, formation continue annuelle conseillée
Tarif	Sur devis personnalisé selon contexte (effectif, lieu, dates)
Délai de mise en place	Sous 2 semaines après acceptation du devis
Accessibilité	Ouverte aux personnes en situation de handicap, sous réserve de faisabilité (selon vos locaux et le type de handicap)

Cadre réglementaire

La formation EPI de Vital Forma s'appuie sur les textes suivants :

Code du travail, article L4141-2 (formation pratique à la sécurité, obligatoire à l'embauche, à l'évolution de poste, après arrêt > 21 jours)
Code du travail, articles L4154-4 à L4154-6 (formation pratique à la sécurité)
Code du travail, articles R4227-37 et R4227-38 (consigne de sécurité incendie)
Décret n°2010-78 du 21 janvier 2010 (instructions d'évacuation, obligation renforcée)
Directive européenne 89/391/CEE du 12 juin 1989, transposée par décrets n°92-332 et 92-333
Règle APSAD R6 (assurances) : ratio 1 EPI pour 10 salariés par secteur

Maintien des connaissances

Aucune réglementation n'impose un recyclage formel pour l'EPI. Cependant, dans la pratique, les réflexes face au feu se perdent rapidement sans entraînement : oublier la position d'attaque, confondre les classes de feu, rater le bon extincteur. Nous recommandons un point annuel de 3 heures pour entretenir les acquis et adapter la formation à l'évolution de votre établissement (nouveaux risques, nouveaux locaux, nouveaux salariés).

C'est aussi l'occasion de vérifier la conformité de votre matériel (extincteurs en service, signalétique, plan d'évacuation à jour) — un point critique en cas de visite de la commission de sécurité ou en cas de sinistre.

Avant la formation, on fait le point ?

Un audit DUERP identifie précisément les risques de votre entreprise et structure votre plan de formation. C'est souvent l'étape qui révèle les vraies priorités.

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